「人材価値の最大発揮化」シリーズでは、社員の働き方を支える仕組みをどのように整えてきたのか、「「人と組織」の観点で人や世の中を動かすリファレンスを提供していきたい」というティアフォーのHRの想いをお届けしていきます。

This blog series highlights how we are building and evolving the systems that support employees. Through these posts, the HR team aims to share practical insights for anyone interested in how organizations can grow by focusing on both people and culture.

「人材価値の最大発揮化」シリーズでは、社員の働き方を支える仕組みをどのように整えてきたのか、「「人と組織」の観点で人や世の中を動かすリファレンスを提供していきたい」というティアフォーのHRの想いをお届けしていきます。

This blog series highlights how we are building and evolving the systems that support employees. Through these posts, the HR team aims to share practical insights for anyone interested in how organizations can grow by focusing on both people and culture.

「人材価値の最大発揮化」シリーズでは、社員の働き方を支える仕組みをどのように整えてきたのか、「「人と組織」の観点で人や世の中を動かすリファレンスを提供していきたい」というティアフォーのHRの想いをお届けしていきます。

This blog series highlights how we are building and evolving the systems that support employees. Through these posts, the HR team aims to share practical insights for anyone interested in how organizations can grow by focusing on both people and culture.

「人材価値の最大発揮化」シリーズでは、社員の働き方を支える仕組みをどのように整えてきたのか、「「人と組織」の観点で人や世の中を動かすリファレンスを提供していきたい」というティアフォーのHRの想いをお届けしていきます。

This blog series highlights how we are building and evolving the systems that support employees. Through these posts, the HR team aims to share practical insights for anyone interested in how organizations can grow by focusing on both people and culture.

「人材価値の最大発揮化」シリーズでは、社員の働き方を支える仕組みをどのように整えてきたのか、「「人と組織」の観点で人や世の中を動かすリファレンスを提供していきたい」というティアフォーのHRの想いをお届けしていきます。

This blog series highlights how we are building and evolving the systems that support employees. Through these posts, the HR team aims to share practical insights for anyone interested in how organizations can grow by focusing on both people and culture.

TIER IV develops autonomous driving software, services, and vehicles. As part of its vision to make autonomous driving accessible to all, the company is leading the nationwide deployment of vehicles powered by Autoware — the world’s first open-source software for autonomous driving. As TIER IV ramps up recruitment, particularly of software engineers, we spoke with the CTO and COO about the company’s technology, business model, and the kind of people they’re looking to bring on board.

自動運転車両をはじめ、自動運転を可能にするソフトウェアや各種サービスを提供する株式会社ティアフォー。「自動運転の民主化」を掲げる同社は、世界初のオープンソース自動運転ソフトウェア「Autoware」を活用したサービスを提供し、すでに日本国内で自動運転の社会実装を手がけています。今回、ソフトウェアエンジニアを中心としたエンジニアの採用を強化するにあたり、同社の技術やビジネスモデル、求める人材などについて、CTO、COOにお話を伺いました。

Throughout March, we’ll be sharing stories of women across the company, highlighting their experiences and the unique perspectives they bring to our vision of making autonomous driving accessible to all.

今月は国際女性デーを記念し、4週にわたり自動運転の未来のために尽力しているティアフォーの女性社員を紹介します。

Throughout March, we’ll be sharing stories of women across the company, highlighting their experiences and the unique perspectives they bring to our vision of making autonomous driving accessible to all.

今月は国際女性デーを記念し、4週にわたり自動運転の未来のために尽力しているティアフォーの女性社員を紹介します。

Throughout March, we’ll be sharing stories of women across the company, highlighting their experiences and the unique perspectives they bring to our vision of making autonomous driving accessible to all.

今月は国際女性デーを記念し、4週にわたり自動運転の未来のために尽力しているティアフォーの女性社員を紹介します。

Throughout March, we’ll be sharing stories of women across the company, highlighting their experiences and the unique perspectives they bring to our vision of making autonomous driving accessible to all. In the first installment, we hear from Miho, a systems engineer who credits the flexible work culture at TIER IV for helping her balance a dynamic career with parenting.

今月は国際女性デーを記念し、4週にわたり自動運転の未来のために尽力しているティアフォーの女性社員を紹介します。第1弾となる今回は、システムエンジニアのMihoさんが、ティアフォーの柔軟な働き方とキャリアと育児の両立についてお話します。